Wir helfen ambitionierten Teams dabei, außergewöhnliche Mitarbeiter einzustellen. Mit dem Fokus auf Engineering, Produkt und Go-to-Market finden und gewinnen wir hochwertige Kandidaten – schnell und präzise.
Wie Wir Arbeiten
Von dem gesamten YC- und
a16z Ökosystem geschätzt.
Wir helfen wachstumsstarken Teams dabei, die Menschen zu finden und zu gewinnen, die wirklich etwas bewegen.
Das passiert nicht zufällig.
Es ist gewollt.
Wir konzentrieren uns auf hochwertige Kandidaten – diejenigen, die wirklich etwas bewegen – und führen einen Prozess durch, der darauf ausgelegt ist, sie schnell zu finden und zu gewinnen. Von den ersten Einstellungen bis hin zur Skalierung von Teams liefern wir die richtigen Menschen. Schnell. Wir finden das Unfindbares.
Dienstleistungen
Wie Wir Arbeiten
Ein gezielter Prozess, der darauf ausgelegt ist, hochwertige Kandidaten schnell und präzise zu finden und zu gewinnen.
Direktsuche
Erschließen Sie unser Netzwerk aus erstklassigen Ingenieuren, technischen Führungskräften und hochqualifizierten Absolventen – sorgfältig ausgewählt für die Anforderungen wachstumsstarker Technologieunternehmen.
Interim, Contracting & Freelance
Schnelle Unterstützung auf Abruf. Sofort verfügbarer Zugang zu vorqualifizierten und geprüften Fachkräften – von kurzfristigen Projekten bis hin zu mehrjährigen Einsätzen.
Erweiterte Suche
Tiefgehende Marktanalyse, kanalübergreifende Direktansprache und transparente Berichterstattung. Sie erhalten Einblicke in den gesamten Markt – nicht nur in eine Auswahl von Kandidaten.
Spezialisierungen
Wo Wir Gewinnen
Wir konzentrieren uns auf eine Sache: hochwertige Einstellungen für wachstumsstarke Teams. Durch die Zusammenarbeit mit VC-finanzierten Startups in San Francisco, New York, London und Berlin wissen wir, was Top-Gründer und Investoren erwarten – Mitarbeiter, die unter Druck leisten und schnell handeln können. Wir finden das Unauffindbare.
Engineering
Ingenieure, die Produkte entwickeln, ausliefern und skalieren – von Founding Engineers bis hin zu erfahrenen Individual Contributors und technischen Führungskräften.
Beispielrollen:
- Founding Engineer
- Backend Engineer
- Frontend Engineer
- Full Stack Engineer
- Staff Engineer
- Engineering Manager
- VP Engineering • CTO
Product
Produktverantwortliche und Produktteams, die entscheiden, was entwickelt wird – von den ersten Product-Hires bis hin zur Executive-Ebene.
Beispielrollen:
- Founding Product Manager
- Product Manager
- Senior Product Manager
- Group Product Manager
- Head of Product
- VP Product
- Chief Product Officer
- Product Designer
- UX/UI Designer
GTM (Go-to-Market)
Die Menschen, die Produkte in Umsatz verwandeln – von den ersten GTM-Einstellungen bis hin zum Aufbau skalierbarer Commercial Teams.
Beispielrollen:
- Founding AE
- Founding Sales Hire
- SDR
- Account Executive
- Sales Manager
- Head of Sales
- VP Sales
- CRO
- Growth Manager
- Head of Growth
- Marketing Lead
Werte
Wofür Wir Stehen
Die Maßstäbe, an denen wir uns messen.
Das Team
Jede Einstellung zählt
Hochwertige Mitarbeiter, fokussiert auf hochwertige Einstellungen.
Was Unsere Kunden Sagen
Wir arbeiten mit Teams, bei denen jede Einstellung zählt und es entscheidend ist, die richtige Wahl zu treffen.
“Ed expertly navigated through our complex hiring process and AI start-up landscape; I could trust he was on top of developments and would keep me updated. I would work with him again in a heartbeat - thanks Ed!”
Robert Ogley
Global Product Lead - Wise
“I was wrapping up our annual hiring stats, which prompted me to look across the rest of our team, and did you know that HartleyCo placed 50% of our entire DS/ML/Software team? It's been a real pleasure working with you and look forward to continuing working with you next year. Thanks for your continued support and guidance - and answering all my questions when it comes to writing our job specs and understanding the market better. It's been really helpful. Do send my best wishes and thanks to the wider team - particularly Chris whose patience is never wavering.”
Caroline Thomson
VP of People - LabGenius
Josh has been consistently outstanding always proactive, transparent, and genuinely focused on understanding the unique needs we have at SimCare. What sets Josh apart is his ability to intuitively understand both what we needed and what candidates were looking for, while communicating clearly to align both sides (he's seriously a great communicator). I’m confident that your experience with Josh will be just as exceptional as ours has been. Best
Tiko
Co-Founder - SimCare AI (YC S24)
I had an excellent experience working with Charlie from HartleyCo, during our search for engineers in the UK. Charlie took the time to deeply understand not only our technical requirements, but also our company culture, values, and long-term objectives. This thoughtful approach made a real difference in the quality and relevance of the candidates presented to us. Charlie consistently demonstrated strong market knowledge, professionalism, and genuine commitment to delivering the right results rather than just filling roles quickly. The engineers we hired through this partnership have exceeded our expectations and are already making a meaningful impact within our teams, both on a technical and personal level. I truly appreciated the consultative approach and the high level of care shown throughout the process. I would gladly recommend Charlie and HartleyCo as a reliable, knowledgeable, and trusted recruitment partner.
Irina Zozulja
Head of People Operations & Culture
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